coucou,

pour tous les renseignements sur les salaires et autre consulte la convention collective si je me souviens son code est 3010 ; elle regroupe les fleuristes et les animaleries.

pour ce qui est de l'évolution des salaires l'un des critère (d'après la convention collective) est le diplôme...sache que de toute façon c'est comme dans tous les métiers, si tu ne demande rien à ton patron tu n'obtiens rien, il ne faut pas se leurrer, si tu ne t'installe pas à ton compte ton salaire ne sera jamais mirobolant mais il peut tout de même te convenir si tu prends en compte des critères comme ton tps de transport, tes horaires de travail, la bonne ambiance du boulot...etc.

c'est comme partout, il faut de la motivation et de la passion pour faire ce métier.

à bientôt peut-être dans la branche^^

Euhhh 1200€ c'est du brut...niveau cap...moi je gagnais 964€ par mois en tant qu'employée, avec des heures sup tu peux augmenter ton salaire, puis si ça se passe bien il peut y avoir des primes pendant les fêtes MAIS ça dépend vraiment du fleuriste qui t'emploie...
Niveau BP c'est un peu plus, puis si tu fais la maîtrise ça sera un peu plus, difficile de répondre quand toutes les structures sont bien differentes entre elles...
en tout cas la convention collective prévoit une augmentation de salaire tous les trois ans, mais bien sur qu'on peut negocier avant.
bref c'est assez rare des employés qui gagnent plus de 3000€...
Tu peux commencer par poser des questions aux fleuristes de ta ville, gérants et employés..

Définition générale des emplois
[...]

Filière production

1. Aide-fleuriste (coefficient 100).

Exécute les tâches courantes : mise en place des produits, préparation et nettoyage des produits, entretien des locaux.

Peut effectuer des ventes sans préparation sous le contrôle de l'employeur ou de son préposé.

2. Fleuriste vendeur (coefficient 115).

Titulaire du CAP ou expérience professionnelle équivalente dans la branche d'activité.

Bonnes connaissances générales, notamment d'arithmétique et d'orthographe.

A une bonne connaissance des produits et des soins à leur apporter.

Assure l'ensemble des tâches du fleuriste, selon les directives et la responsabilité du fleuriste qualifié :

- soins des produits ;

- conditionnement ;

- réalisation de compositions et emballages ;

- opérations liées à la vente, accueil, conseils, commandes, factures, encaissements, transmissions florales, services divers, livraisons ;

- est responsable du bon entretien des locaux et du matériel.

Peut être affecté à toutes les opérations liées à la vente :

accueil, informations, conseils, conclusion de la vente, prises de commandes, y compris la livraison, la mise en place et l'entretien extérieur.

Est chargé de maintenir les lieux de vente et annexes en parfait état de propreté.

3. Fleuriste confirmé (coefficient 130).

Titulaire du CAP plus 2 ans d'expérience dans la branche d'activité ayant fait l'objet d'une formation qualifiante.

Assure les fonctions de fleuriste niveau 2, avec une autonomie et une responsabilité plus grandes dues à l'expérience, à la pratique et à un meilleur savoir-faire.

Est capable de tenir de façon temporaire le lieu de vente en l'absence du responsable principal.

Peut, à titre exceptionnel et non systématique, être chargé de l'achat des produits courants selon les directives de l'employeur ou de son préposé.

4. Fleuriste qualifié (coefficient 150).

Titulaire du BP ou du BTM.

Est capable de transmettre son savoir-faire au personnel subordonné.

Organise les postes de vente et de travail en fonction des différentes circonstances ainsi que les services extérieurs.

Contrôle l'exécution des travaux et peut encadrer les apprentis.

Est capable de tenir le lieu de vente en l'absence du responsable principal et d'assurer notamment l'achat de produits courants, selon les directives données par l'employeur ou son préposé.

Doit s'assurer de la bonne organisation du magasin (entretien, locaux, matériel, sécurité).

Filière production

1. Technicien fleuriste (coefficient 200).

Titulaire du brevet de technicien des métiers (BTM), après 1 an d'expérience, ou BP après 1 an d'expérience dans la fonction telle que définie ci-dessous.

En sus des attributions et qualités du fleuriste qualifié, est capable de transmettre son savoir au personnel subordonné et d'encadrer les apprentis.

Doit contrôler et maîtriser la gestion des produits de l'entreprise.

Reçoit, conseille la clientèle, sait établir devis, factures.

Organise le travail et contrôle les coûts de fabrication.

Réalise tous les travaux techniques et spécifiques au développement de l'entreprise.

A une bonne pratique de l'informatique et de la télématique et possède des notions d'au moins une langue étrangère.

2. Technicien gestion/vente (coefficient 200).

Titulaire du bac professionnel commerces/services (option services fleurs) ou du brevet professionnel (BP) après 1 an d'expérience dans la fonction telle que définie ci-dessous.

En sus des attributions et qualités du fleuriste qualifié, a une connaissance approfondie des végétaux et des soins à leur donner (traitement maladies parasitaires).

Doit être capable de gérer l'action produits (marketing, commercial).

Assure la prévision des commandes, la mise en place sur le lieu de vente.

Organise la promotion, établit les prévisionnels, évalue les pertes et démarques.

Gère la vente, tient les fichiers clients.

Est chargé des relations commerciales extérieures.

Coordonne et régule les livraisons.

Pratique l'informatique et la télématique et possède des notions d'au moins une langue étrangère.

Filière services généraux

1. Acheteur (coefficient 200).

Titulaire d'un BTM ou BP ou expérience professionnelle équivalente. Assure les achats de l'entreprise sur marchés, expositions ou tous lieux nécessaires à l'entreprise pour son approvisionnement.

Est responsable du produit dans le cadre de la maintenance et la qualité.

Est responsable de la manipulation des fonds et de leur transport.

Doit tenir un relevé des paiements et des achats effectués.

2. Cumul des fonctions de technicien fleuriste ou gestion vente avec acheteur (coefficient 230).

Définition générale du cadre

Sont généralement considérés comme cadres les salariés remplissant au moins l'une des conditions suivantes :

A. - Posséder une formation technique, commerciale, administrative ou juridique, sanctionnée par un diplôme de l'enseignement supérieur ou des connaissances équivalentes, et occuper un poste impliquant la mise en oeuvre effective de ces connaissances.

B. - Exercer leurs fonctions dans des conditions comportant initiatives, responsabilités et pouvoir, par délégation explicite de l'autorité de l'employeur.

C. - Exercer un rôle d'encadrement ou de commandement sur du personnel subordonné.

1. Cadre position 1 (coefficient 260).

Titulaire du brevet de maîtrise (BM) ou d'un diplôme délivré par une école d'enseignement supérieur ou justifiant d'un niveau de connaissances ou d'expériences équivalentes.

A une connaissance approfondie des végétaux et des soins à leur donner.

Gère et contrôle l'ensemble des filières administratives, comptables, entretien, production et gestion.

Il peut lui être demandé la pratique de l'informatique. A la pratique d'au moins une langue étrangère.

Adjoint au cadre supérieur ou chef d'entreprise.

2. Cadre position 2 (coefficient 400).

Titulaire du brevet de maîtrise supérieur (BMS) ou,

Cadre ayant une expérience dans la fonction et une connaissance approfondie de la profession.

Exerce les fonctions d'encadrement et de commandement et de gestion générale.

Bénéficie d'une délégation permanente de pouvoirs de la part de l'employeur dans les limites de ses fonctions.

Assure les prévisions et le contrôle des différentes activités avec les responsabilités complètes desdites activités.

Il peut lui être demandé la pratique de l'informatique. A la pratique d'au moins une langue étrangère.

3. Directeur d'établissement (coefficient 500).

Gère et dirige l'exploitation de l'établissement dans le cadre du budget et des directives fixées par le propriétaire ou la direction générale.

Gestion. - Administration.

Achats. - Approvisionnements. - Stocks.

Commercial (élaboration de la politique commerciale, publicité, organisation du magasin et disposition des produits).

Gestion du personnel (embauche, salaires, organisation de la formation, politique sociale).

Politique de développement artistique et floral.

Nota. - Les niveaux indiqués sont ceux définis par l'éducation nationale.


grille des salaires

[...]

Accord « Salaires » du 30 septembre 2008

Article 1 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu


Les salaires minimaux conventionnels de la branche (base 151,67 heures) sont revalorisés comme suit :


(En euros.)

NIVEAU ÉCHELON COEFFICIENT MONTANT
I 1 100 1 325
2 105 1 335
II 1 115 1 345
2 120 1 365
III 1 130 1 380
2 140 1 400
IV 1 150 1 455
2 160 1 475
V 1 200 1 685
2 230 1 785
A1 260 2 100
VI A2 350 2 365
B1 400 2 520
B2 450 2 773
VII 500 3 000

Ces montants sont applicables à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord.


Article 2 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu


Conformément aux dispositions de la loi du 4 mai 2004, des accords collectifs d'entreprise ne peuvent déroger aux dispositions du présent accord, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.


Article 3 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu


Le présent accord fera l'objet de la procédure d'extension prévue par les textes légaux en vigueur.

Le site c'est :
http://www.legifrance.gouv.fr/
La convention c'est la n° 3010

j'espère que ça aidera...

arf....le tableau des salaires a pas marché...je vais retenter autrement

bon ça veut pas...désolée

merci beaucoup pour vos réponses ça m'a vraiment éclairé.
et pour le tableau t'en fais pas c'est compréhensible